近来，以三星电子和SK海力士为中心的半导体大型股接续高潮，推动韩国综结伴价指数KOSPI屡革命高。东谈主工智能（AI）需求爆发催生的芯片飞腾日本公与媳中文字幕电影，使三星和SK海力士的Q1营收利润离别剧增756%和405%。在此配景下，韩国总统府战术室长金容范5月11日公开建议所谓“国民分成”构念念，主张应将AI产业推广所产生的“逾额利润”返还社会。
当地时候2026年5月12日，韩国首尔，三星电子会长李在镕位于首尔龙山区汉南洞的私邸前，世界三星电子管事组合搭建了帐篷。视觉中国 图
金容范在Facebook上发文指出，韩国经济可能发生结构性变化，或将“转向一种基于结构性稀缺与接续逾额利润、接近‘本事把持经济’的结构。”他以为，要是这种变化成真，财政与分派表情也必须随之转换，应将部分“逾额利润”（excess profit）以结构化表情返还给全体国民。
所谓“逾额利润”，是相关于王人备竞争商场中的“宽泛利润”（normal profit）而言，指企业因结构性把持或寡头地位而得到超出宽泛范围的利润。韩联社以为，这反应出金容范的不雅点：面前三星和SK海力士得到的利润，并不属于泛泛真理真理上的“宽泛利润”。
韩国政界里面有东谈主以为，这一设念念可被视为“李在明政府式基本收入理念（增长驱散的宽敞分派与浮滥刺激）的升级版”。也即是说，战术逻辑正从“再分派增长驱散”转向“分享AI结构性收益”。
在总统府抛出“国民分成”时，赶巧三星劳资谈判投入短处时刻，最大争议王人集在绩效奖金的谋划尺度及轨制化问题。若谈判翻脸，三星电子将濒临公司创立以来第二次、也将是历史上鸿沟最大的分娩停摆危急。
是给“驴子”加职守照旧“新的社会契约”
韩国KOSPI本年已高潮卓绝80%，三星电子与SK海力士的股价连日刷新历史高点。分析数据清醒日本公与媳中文字幕电影，这两家公司在本年5月整个占KOSPI指数权重达到创记载的42.2%。跟着半导体王人集度不断加深，商场关于韩国股市过度依赖这两大财阀集团的担忧也日益升温。
据韩邦交往所（KRX）11日数据，三星集团总市值达到1981.8万亿韩元，SK集团总市值达1404万亿韩元，两大集团整个占韩国股市总市值的65.86%。尤其是，三星电子按好意思元谋划的市值打破1万亿好意思元，继台积电之后，成为亚洲第二家置身“万亿好意思元俱乐部”的企业。
“简便来说，信得过推动商场高潮的，昭着即是AI硬件主题。”好意思国高盛集团策略师蒂姆·莫对好意思媒指出，韩国对AI相关收入的依赖流程约60%，跟着存储芯片与先进半导体需求暴涨，正资格前所未有的闹热，展望韩企本年的盈利可能暴增300%。
三星电子与SK海力士的贯通拉高了韩国对经济远景的期待。金容范默示： “要是AI期间对存储器和基础要领的需求属于永恒结构性变化，久久99精品国产99久久那么韩国可能将初度接近成为一个省略接续创造逾额利润的国度。”这将导致收入与钞票南北极化加重，因此他建议了 “国民分成金”的必要性。
至于“国民分成金”具体将以何种阵势推行，金容范并未明确评释，只是建议了一系列问题：“这些资金是应该用于后生创业资产、农村基本收入、艺术家搭救、强化老龄待业金，照旧用于AI期间转型教悔账户？”
韩国矫正新党党首李俊锡12日就“国民分成金”默示，两家公司的闹热与李在明政府毫无关系，而是源于两家公司职工的汗水，以及那些在听着“五万电子”（指三星电子股价曾跌至5万韩元区间）嘲讽声，即使承受损失也如故投资的激动们对峙的驱散。
李俊锡以好意思国为例默示，在AI景气波澜中，好意思国各州为了劝诱企业，都在不甘人后地伸开减税竞争。“而咱们政府只是在盘算如何络续往‘三星驴子’和‘海力士驴子’身上加更多职守。”
在6月3日地点选举前夜日本公与媳中文字幕电影，金容范建议敏锐议题，在野党共同民主党现在仍持严慎作风。值得戒备的是，金容范是领有30多年教授的传统经济官僚，这也使该提议更具战术信号真理真理。
韩联社称，商场东谈主士将12日韩国股市外资抛售步履与上述言论产生盘曲关联。企业界部分管忧以为，要是政府运行强化“逾额利润回收”逻辑，可能裁减企业的革命能源。政府高层东谈主士则转头，av拍摄现场被肉h文国民分成这一认识，可能成为AI期间“新社会契约”商量的发轫。
三星劳资拉锯，歇工一触即发
在存储厂商最新季度事迹迅猛增永劫，韩国科技企业多数奖金披发的音信甚嚣尘上。国外投行麦格理证券近日预测，按生意利润的10%和前年年末约3.5万名职工总额简便谋划，分成总鸿沟将达到约44.7万亿韩元，SK海力士韩国职工东谈主均可得奖金约12.9亿韩元（东谈主民币约610万元）。
SK海力士对此传言恢复称，由于本年与来岁的年度事迹尚未详情，奖金鸿沟也无法预测。该公司同期默示，已在总部层面汲引了一套新轨制，即以生意利润的10%手脚资金开始，每年披发一次绩效奖金。这一奖金轨制源于前年9月齐备的新劳资合同。
比拟之下，三星电子以 ““逾额利润绩效奖金”（OPI）为中枢奖金轨制。据《朝鲜日报》报谈，OPI是一种每年披发一次的绩效奖金轨制，在职工年薪最高50%的范围内，字据各事迹部超出年头设定主见的“逾额利润”的20%进行分派。
本年1月，三星电子敲定2025年绩效奖金有计划，进展半导体业务的斥地科罚有计划（DS）部门将得到特殊于年薪47%的绩效奖金；进展智高手机业务的转移体验（MX）部门则被详情为50%的披发比例。
韩媒报谈，三星电子职工2025年的平均年薪达到1.5亿韩元区间，比上一年增长近20%。在公司利润大涨之下，劳方起火绩效奖金轨制，就2026年薪资问题进行了多轮谈判。
三星电子工会条目，以公司本年展望300万亿韩元生意利润为基准，将其中15%合并划拨为绩效奖金财路，并废除现在被驱散在年薪50%的“逾额利润绩效奖金”上限；还条目向半导体部门职工东谈主均披发约6亿韩元的大鸿沟绩效奖金。
而公司方面则默示，考虑到半导体产业具有昭彰周期性，很难以某一特定时期的利润固定永恒奖励机制，建议一项折中有计划：若公司齐备国巨匠业第一，将使用卓绝生意利润10%的资金手脚奖励财路。此外还贪图通过“非常奖励”阵势支付超出奖金上限的部分，以晋升赔偿鸿沟。
劳资两边态度差距昭彰。本年3月，由超6.6万名职工加入的三星电子工会成员投票表决，93.1%的工会成员讴歌歇工。若无要紧变化，工会成员将于5月21日至6月7日全面歇工。
三星电子劳资两边曾于本年2月收受韩国中央管事委员会融合，但未能裁减不对。附进歇工日，中央管事委员会再次进行互助，5月11日进行了长达11个小时的谈判，未能齐备共鸣。12日两边再次会晤，这亦然终末一次协商。公共投资银行JP摩根分析称，要是歇工按时进行，这将形成数十万亿韩元的重大经济损失。
2024年三星曾发生过一次歇工，但那时参与东谈主数仅占举座职工的约15%，对实践半导体分娩线形成的冲击有限。然而这次情况不同，掌持谈判权的“超企业工会”中，约80%的成员王人集于中枢半导体部门。韩国经济界，包括驻该国的好意思国商会（AMCHAM）在内，也担忧这次歇工可能对韩国举座经济形成连锁打击。
不外，三星电子半导体现场管事主谈主员对《朝鲜日报》默示，即使歇工可能对分娩速率产生一定影响，停产的可能性仍然相当低。“内存晶圆厂自动化率高，因此只消在形成分娩瓶颈时才可能导致分娩中断，而不单是是缺勤东谈主数。”
要是这次过后互助最终仍然翻脸，总歇工是否信得过推行，很可能将取决于执法机关的判断。三星电子此前向水原地纪律院建议“粉碎争议步履临时刑事职责恳求”，以为工会歇工属于不法争议步履。法院将于13日举行第二次审理，决定是否批准公司方的恳求，这被视为拦截总歇工的终末一张牌。
澎湃新闻记者 陈沁涵
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